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Index égalité hommes-femmes
L’Index de l’égalité professionnelle mesure les écarts entre femmes et hommes dans l’entreprise selon 4 critères : rémunération, augmentations individuelles, retour de congé maternité, et mixité des hautes rémunérations.
Plan d’actions sur 3 ans
- Retour de congé maternité : Audit des situations passées et mise en place d’alertes automatiques pour garantir les augmentations au retour.
- Réduction des écarts salariaux : Grilles de rémunération transparentes dès l’embauche.
- Mixité au sommet : Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités et créer un programme de mentorat.
- Suivi des augmentations : Tableau de bord pour maintenir l’équilibre hommes-femmes lors des campagnes annuelles.
Index Egalité H/F
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Jarny mvs le groupe : à propos de nous
Jarny mvs le Groupe est une entreprise familiale de plus de 70 ans, constituée de 2 sociétés : Jarny et mvs.
Notre groupe de concessions agricoles et viticoles, compte aujourd’hui 5 agences Jarny et 7 agences mvs. Pour l’agricole, chez Jarny, nous distribuons une large gamme de matériels grâce à notre enseigne Promodis. Côté mvs, nous distribuons les tracteurs et matériels FENDT. Pour l’activité viti-vinicole, nous rayonnons dans la Vallée de la Loire, grâce à nos agences Jarny au Pallet (44) et mvs dans le Maine-et-Loire(49). Le socle commun du Groupe sont nos 11 magasins Promodis, et ateliers de réparation toutes marques.